当社は、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定し、2026年10月8日、厚生労働省の「両立支援のひろば」（一般事業主行動計画公表サイト）にて公表いたしました。
本計画は、従業員が仕事と子育てを両立しながら、安心して働き続けられる職場環境をつくるためのものです。計画の内容は社内に掲示して従業員へ周知するとともに、滋賀労働局へ策定届を提出しております。
計画期間は2026年12月1日から2028年11月30日までの2年間で、主な目標は次のとおりです。
- 目標1：年次有給休暇の取得促進――計画期間内に、年次有給休暇の年間取得日数を従業員一人あたり平均7日以上とします。
- 目標2：所定外労働の削減――業務の繁閑を踏まえた業務分担の見直しを行い、定時退社日を設定します。
- 目標3：子育てを行う従業員が働きやすい職場環境の整備――育児休業および短時間勤務制度を社内へ周知し、従業員の希望を踏まえて柔軟な勤務時間の運用を検討します。
今後も計画に沿って取り組みを進め、従業員一人ひとりが働きやすい職場づくりに努めてまいります。
公表内容は、以下のページからご覧いただけます。
https://ryouritsu.mhlw.go.jp/hiroba/search_dtl.php?cn=222109