本公司已根据日本《次世代育成支援对策推进法》制定“一般事业主行动计划”，并于2026年10月8日在日本厚生劳动省的“两立支援广场”（両立支援のひろば・一般事业主行动计划公布网站）上正式公布。
“一般事业主行动计划”是企业为帮助员工兼顾工作与育儿、营造良好工作环境而制定的计划。本公司已在公司内张贴计划内容，向全体员工公布，并已向滋贺劳动局提交制定申报。
计划期间为2026年12月1日至2028年11月30日，主要目标如下：
- 目标一：鼓励休带薪年假——计划期间内，每名员工平均每年休带薪年假7天以上。
- 目标二：减少加班——根据业务忙闲情况调整工作分工，并设立准时下班日。
- 目标三：为需要照顾子女的员工改善工作环境——向员工介绍育儿假及缩短工时制度，并根据员工意愿研究弹性工作时间的安排。
今后，本公司将按照计划逐步落实各项措施，让每位员工都能安心工作，兼顾家庭生活。
公布内容可通过以下网页查看：
https://ryouritsu.mhlw.go.jp/hiroba/search_dtl.php?cn=222109